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海安招聘网:HR问你“什么时候可以上班?”,这样回答最保险!
2019-03-12|资讯来源: 海安招聘网 www.hazpw.org|查看: 371

海安招聘网讯:又到了每年最佳的跳槽季了,不少朋友已经开始跃跃欲试了。只是,对求职者来说,想要顺利通过面试这道关口,还是要尽可能地多做准备。

林姐曾是HR出身,她说,面试就像是求职者和HR之间的一场无形的硝烟,直到最后一刻才可以放下武器。过早收兵,反而会因为细节而功败垂成。

小陈最近就遭遇了一次很不爽的面试。原本整个面试的气氛很愉快,HR的问题,他全部都完美化解了,HR也对他甚是满意。只是,或许是太过兴奋,没曾想,一个简单的问题却让他陷入了尴尬。

HR问小陈,“什么时候可以入职”?小陈想都没想,便说自己随时可以上岗。可是随后接到的offer,他的薪资从5000刷地降到了4000,HR态度也很强硬,说这个薪资暂时无法上调。

这就让小陈有些苦恼了。思前想去,他也没明白到底哪个环节出了岔子,直到朋友提醒他入职时间答应得太快了。这有什么问题呢?

对于一些公司而言,HR会认为你如此急迫地入职,很有可能是离职过久。这样一来,你的价值也就大打折扣了,所以乘机降薪。

有些问题,看似并不重要,实则是很致命的,回答不好会导致被降薪甚至是淘汰。

那么,当HR问到,“你什么时间可以入职”,我们该如何作答才最无懈可击呢?

一 、面试被问“什么时来上班”代表什么?

首先,我们要确定面试官问“何时能来上班”的时候,并不代表你被录用了,因为也许面试官对你前面的表现都挺满意的,他也有录用你的意思,但他需要确定你“最后的责任心”,所以,你只需要把它当做是一个例行的面试问题就可以了。

80%的可能:是的,对你的整体面试表现较为满意,想录取你。

20%的可能:不一定,先侧面了解你是否有明确的意向入职,或者有其他的面试安排。

HR的出发点:评估应聘者短期内是否有流失的可能性,如果时间含糊或者过长,HR在基于用人成本的考虑上,可能会选择其他更有优势的求职者。

回答方向:给出个认真的,确切的答案。回答尽量清晰,给出一个期限:“如果能够到贵公司工作,我能够在几天内到岗”。不要含糊不清以免留下你并不在意这个职位,或者没考虑好就来求职的印象。

二、 如何回答“什么时来上班”

1 、待业状态

这种实际上就是随时可以上班的,海安人才网建议你但能不能直接说随时能来或者马上就能来呢?可以。但要婉转一点,不能表现得太急迫,不是非他不可:这份简历是在职时投递的,但离职后想想自己工作几年都没怎么休息过,就打算休息几天的。不过如果公司目前真的缺人的话,我也可以提前结束休息。

如果手上有几个offer想权衡一下,一周的时间是合适的,再长可能企业就会有其他考虑。

“如果被公司录取的话,我能够在7天内到岗”。我会在收到offer的两天内给出明确的答复。不知道如果被录取大概在多长时间内通知呢?

2 、仍在职,但已经在交接工作

这种可以实话实说:我之前就已经跟上司谈过辞职了,所以我现在只需要将手上的工作交接完毕就能过来上班,工作交接大概还需要两三天。

3 、未提交辞职申请

对于还没有向公司提出辞呈的,一定要如实回答,千万不可为了抓住这份工作而对上一份工作进行草草交接或者不交接直接闪人,相比之下,公司如果更加肯定你的才华,即便你要求一个月的交接时间,新公司或许会更加认可你的这份责任心。(高级人才不同于一线工人,急需上岗,明天不来上班就会错过这份工作)

通常一个人必须花点时间将手中的工作交接完毕后才能离职的。所以你应该要留出这些时间才可以。这样的回答才是招聘单位最愿意听到的。

对于如何回答“什么时来上班”,小编给出以上几个建议,大家可以根据自己的实际情况来考虑。最后祝大家找到心仪的工作。


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