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出版业人才供需现状预测与剖析
作者:海安招聘网 http://www.hazpw.org/ 时间:2014-4-6 阅读:

出版业人才供需现状预测与剖析


      出版业是智力密集型行业,人才是新闻出版行业最根本的中心竞争力。20世纪90年代中期,国度新闻出版总署就提出了“跨世纪出版人才工程”,进入新世纪后更是把人才战略作为出版业开展的五大战略之一。《2005�年全国新闻出版人才培育规划》明白提出要施行三大人才工程:素质工程、领军人物工程、高技艺人才工程。当代出版业召唤像张元济那样的大出版家、召唤像跨国集团老总那样的出版商,这已成为政府、业界、学界的共识。

  出版业的市场容量

  出版业的市场范围决议了出版人才市场的范围。中国出版业目前已构成了书、报、刊、声、光、电六大范畴、包括出版教育、出版科研、版权代理、出版物资供给、出版物进出口等门类在内的产业体系,年增加值约4000亿元。书业、报业、期刊业和音像业是出版业幅员上的四大板块。据2006年中国传媒产业开展报告数据计算,目前出版业在中国整个传媒产业大盘中占领着最大的份额:产值1896亿元,占59.1%的绝对大头。其中图书出版市场范围1155亿元,占36%,遥遥抢先于其他传媒细分市场;报业市场范围(广告+发行)422亿元,占13.2%;期刊业市场范围(发行+广告)289亿元,占9%;音像制品市场范围30亿元,占0.9%。从机构数量和从业人员来看,出版社以及从业人员的数量从1995年以来不断在稳定增长,人员范围趋于扩张。以上数据显现,出版行业依然属于扩张性行业,其“大市”规则了其人才市场总体的积极态势。

  但是,与此同时,非纸介出版物、网络出版的飞速开展对传统的图书出版和发行构成了很大的冲击,图书市场的范围增速迟缓,以至有降落倾向,库存图书也简直接近年度销售额。假如以人均购书册数为指标来权衡图书市场范围的话,自20世纪80年代中期以后,我国人均购书册数呈降落之势。2005年我国国民阅读率为48.7%,比1999年降落了11.7%。因而,出版业在大盘上扬的态势中运营风险进一步加大,在人才的吸纳运用上自然持愈加慎重的态度。

  出版业用人单位构成及范围

  作为人才市场上“吃”进人才的需方,出版业用人单位主要由三大块构成:内容消费、复制单位;发行销售单位;行政机关和事业单位。从业人员超越200万人。

  内容消费、复制单位。出版社是国有的图书内容供给商。全国范围内图书内容供给商共约3000余家,其中国有的出版社573家(包括副牌35家),约占总数的1/6,其中中央级出版社220家(包括副牌14家),中央出版社353家(包括副牌21家);民营的图书内容供给商约2500家,占总数的5/6。另外全国共有328家音像制品出版单位,198家电子出版物出版单位,11399家报刊社,50家网络出版机构,近10家网络数据库运营单位,18万余家印刷复制单位(含出版、印刷公司、印刷物资供给单位等)。http://www.hazpw.org/

  发行销售单位。图书发行主渠道新华书店加上民营批发商全国共约5000家。出版物发行网点全国共计15.9万余个,其中国有书店和国有发行网点约1.1万处,供销社发行网点3200处,出版社自办发行网点近600处,文化、教育、广电、邮政系统发行网点约3万处,二级民营批发网点约5000处,集体、个体批发网点10万处。这其中,图书销售网点近10万个,批发企业约6800余家,全国性连锁运营企业18家,省内连锁运营企业46家,运营面积在1000平方米以上的大书城664家,外资发行企业20家。图书发行单位、进出口公司、版权代理公司102家。发行企业总数逾12万家。新华书店系统、出版社自办发行单位现有职工共15.8万人,印刷企业从业人员28万人。以上这些单位绝大多数转制为企业单位,它们在人事权等方面具有较大的自主权,因而它们是将来人才市场的主要“消化”渠道。特别是民营企业将在整个出版人才市场上扮演最活泼最大方的“甲方”。

  行政机关和事业单位。全国共有各级出版行政职能机构1084家。其中,省、市级单立门户的新闻出版局75个,与有关部门兼并的有216个;县区级单设新闻出版单位93个,与有关部门兼并的有700个。行政机关的招聘人才大都为面向社会的公务员应考,用人管道窄小,时机少。全国共有170家各级出版协会、学会,其中中央级40家,中央130家。全国有55家印刷协会和20余家编辑出版科研单位。出版业专业期刊社有32家从事教学工作,担任编辑出版学及相关专业的教学和科研,这是有志于学术研讨人才的首选。不过它的门槛较高,对学历请求高。但它由于遭到编制限制,人才用量比拟激进,增幅较小,有的以至呈缩减趋向。

  出版专业人才培育范围现状

  高校是制造、培育和输出人才的工厂,是人才市场上最重要的内容供给商。目前全国高校编辑出版专业办学历史超越20年的有11所。全国编辑出版专业硕士学位授予点有29个,博士学位授予点7个。据2006年中国出版年鉴材料显现,目前全国有251所院校开设了本专科层次的编辑、出版、印刷相关专业。以每个院校每届招收50人计算,每年的毕业生人数就是12.5万人。

  办学范围的扩展招致近年来“编辑出版学”请求从学科谱系中上升独立为一级学科的呼声日益高涨。能够说,目前出版专业高等教育的开展范围和其他传媒类专业一样,呈现出扩展再消费状态。

  人才需求与人才培育的错位

  但是,只需走出因扩招而日显繁华的校园,外面就是每年残酷的7月。2006年,全国普通高校毕业生总人数达413万,比2005年增加75万人,2007年全国普通高校毕业生将达495万,比2006年增加82万。我国高等教育的矛盾从“入口”转移到“出口”、入学难转为就业难的事实将成为当前和今后相当长一段时间人才培育过程中需求处理的问题。

  目前新闻出版业还是就业抢手,大学新闻出版专业毕业生连续几年就业率高出大学均匀就业率19%。但是从目前的实践状况看,出版科班的学生就业压力是越来越大。2007年初上海文化行业人才招聘会上,上海解放集团、文新集团、文广集团三大沪上传媒集团招聘的记者、编辑类岗位数加起来不超越100个,而现场招聘编辑、记者的应届生却打破了6000人。再加上大量的非应届生,岗位抢夺之剧烈也可谓“抢手”。

  一方面出版专业在不时扩招,另一方面该专业的毕业生就业却遭到出版单位的冷遇。一项由北京大学编辑出版专业的学生展开的调查发现,被调查的164家出版单位中,明白表示需求编辑出版专业学生的只要15%。北京大学编辑出版专业1999年-2004年6届毕业生共126人中去出版社的只要13人,仅占10.32%。

  当前,出版专业人才培育与人才需求呈现了脱节。首先,出版业终究要人吗?目前出版业不缺人,编、印、发三大环节普遍人员过剩。但是,出版界又的确缺人。缺乏优秀的出版人才。《2005年�年全国新闻出版人才培育规划》指出,出版业现有人才的年龄构造、学历构造和学问构造等方面都严重不合理,综合素质亟待普遍进步,整个人才队伍的构造也存在着明显的不合理状态。领军人物缺乏、专业主干流失、运营人才奇缺、新老青黄不接、构造比例失调(大都是中文、历史、新闻专业的),不懂现代传媒新的传播手腕和技术,编辑的学问范畴不够、市场应变才能不高等问题普遍存在。其次,出版社需求什么样的人呢?“复合型人才” 和“高端型人才”。复合型人才就是集“杂家”和“专家”于一身的宽口径、厚根底、高素质的通才。据2005年的一项高校调查统计,在专业学问、跨学科学问、应用性学问、根底学问和工具性学问五类中,用人单位最看重的是跨学科学问,其次依次是工具性学问、专业学问、应用性学问、根底学问。用人单位以为最应进步的是工具性学问和跨学科学问,以为学校最应增强培育的也是跨学科学问。事实上出版社很少录取出版专业科班的毕业生。它们更喜爱那些既懂相关专业理论,又理解出版实务的复合型人才。至于“高端型人才”,需在长期的业内理论积聚,并非高校真空可以独立培育。

  实践上,毕业生本身综合素质的实践与出版用人单位所希望的毕业生的学问构造才能、积聚才能和综合素质的希冀之间构成了错位。在传媒行业中,出版社范围普遍偏小,人才需求总量有限。因而,高校应该依据人才市场的需求量“方案生育”,谨防“超生”才是。而如今的场面已是僧多粥少。在笔者看来,招致专业教育与业界需求脱节的另一个重要缘由是,出版专业的培育目的和培育方式存在问题。学科的偏窄和课程的薄弱是招致出版专业学生学问构造缺陷的重要缘由。国内20世纪80年代初设立的编辑出版专业脱胎于中文系,普遍设在中文系下面,是依照言语文学学科形式、培育文字编辑的规范来制定培育方案开设课程的。而从大出版的角度来看,出版业包括图书、报刊、电子音像、网络、印刷等多种行业、岗位,就拿行业中最根本的职位“编辑”来说,也分为很多类型,有图书编辑、期刊编辑、电台编辑、影视编辑、版面编辑、内容编辑等,更重要的是“编辑”自身就是跨专业的、横断面的工种,而不只仅是操弄文字句法的工作。而目前国内该专业课程设置大都显得“文气”有余,跨度缺乏,学科气质欠缺。

  培育口径的偏窄招致学生“营养”不良。 出版学科请求“树大分杈”、“独立一支”的诉求与业界对该专业“复合型”、“跨专业”人才的请求构成鲜明的比照。国内的编辑出版学专业各有不同的背景,其从属的院系有的设在新闻学系或传播学系,有的设在信息管理系,有的设在中文系、科学技术系,还有的设在艺术系和少数民族言语系。不同窗校开设的编辑出版学专业构成了各自的特征。譬如中国科学技术大学的编辑出版学专业注重科技与网络方面的教学;北京印刷学院的编辑出版专业强调理论才能,偏重于培育出版市场营销类刊物、各类期刊、电子出版物等方面的人才。另外,全国各类师范院校与民族院校的中文系也开设编辑出版学专业。

  这些在很多学界中人看来是出版专业“系出多门”、“杂乱无章”的缺陷,正是要尽力“改土归流”、“正本清源”的中央。而在笔者看来,这种“系出多门”正是出版专业教育的生存之道。

  将来几年出版人才市场需求剖析

  笔者以为,将来几年出版业人才市场上的抢手职位将是以下几种:

  筹划编辑:出版业的市场化决议了编辑由单一加工型向筹划型转变,筹划在整个出版业务工作中将居于中心位置。筹划编辑工作触及选题筹划、出版运作、营销战略、品牌推行等多个方面,要具有规划多种出版平台的才能,依内容特性开发出纸版书、有声书、影像书、光碟版、网络出版、e-book等各种方式,因而将来的筹划编辑不但要具备互动式的编辑概念,可能还得具备多种才干,如擅长与读者互动,运营读者社群等。实践上变成了全程筹划,成为“项目经理”。

  网络编辑: 2005年3月国度劳动部门发布了10种新职业,其中之一就是网络编辑员。2004年,中国网络出版收入达35亿元钱,带动相关产业(如IT、通讯、媒体、教育等行业)估计达250多亿元。2005年,全国电子出版种类到达6152种。网络的迅猛开展使得网络编辑的职位大增。目前从事网络编辑与内容管理的人数超越300万。网络编辑人员每年的缺口超越10万。截至2006年底,全国网民数已达1.37亿,其中24岁以下的占52.4%,学生占32,3%,大专以下文化水平的网民占48.2%。这种运用者构造使得网络更需求引导和管理。从网络信息量来看,全国域名总量到达410万个,网页数到达44.7亿,网页字节总数分别为12.23万GB,比2005年分别增长86.3%和81.7%。这种高速增长的趋向使得对网络内容的编辑加工审核组织变得愈加必要,对网络编辑的需求愈加旺盛。

  发行人才:出版业市场化进程中,出版行业将越来越注重发行人才的作用。它们将不再简单地担任产品的分销和配送,还需求对产品的整体营运提供决策效劳,包括对发行渠道、读者停止评价,对同类产品停止比拟,为高级管理层在市场掩盖、开展潜力、竞争态势、存在问题、改良方向等方面的决策做参考。

  数字出版人才:随着媒介交融的大趋向,以数字化内容、数字化消费、网络化传播为主要特征的现代内容产业是大势所趋。到2010年,我国将建立4-15个数字出版产业基地、10-20个网络出版强势企业,电子报纸、电子期刊、网络文学、网络数据库、手机报纸、手机期刊、手机小说等新型数字出版类型产品将得到鼎力开展。如此这般的数字出版建立蓝图决议了具有数字多媒体开发和应用技术的技术型人才必将是出版人才市场上的新宠新贵。

  网络游戏人才:政府方案开发出版100种具有自主学问产权的大型民族网络游戏的任务“订单”,为网络游戏产品及其衍消费品的开发、设计、出版、销售注入了宏大动力能源,势必催生特地的网游出版人才的呈现和走俏。

  高级技师:新闻出版总署规划到2010年,初、中、高级出版印刷技术工人的比例将由2005年的4:5:1优化为3:5:2,即高级技师将由10%左右的比例进步至20%以上。出版印刷专业高级技师将进一步遭到人才市场的追捧。

  外语人才和版权人才:将来几年,外资准入的政策会愈加开放,2006年以后,除了必需契合统一制定的图书销售网点规划以及外商投资指南目录之外,外资进入中国的图书分销范畴根本没有限制。因而出版业对外语人才的需求将会持续上升。在扩展开放的同时,中国出版业也将向国际市场扩展,出版物对外推行工程及其“走进来”战略将逐渐兑现,估计版权输出的种类将达3000种。版权贸易的活泼和版权输出的扩展将使得外语人才和版权贸易人才继续被看好。

  出版市场调查统计、数据剖析人才:相似国新出版物发行数据调查中心、开卷公司、Nielsen BookScan公司的出版行业市场调查公司将越来越多,具有定性研讨才能的市场调查人才将遭到出版调查市场的特别喜爱。

  出版物产品设计师:传统的“装帧设计”、“版式设计”、“美术编辑”将会被“书籍设计”概念所取代,设计师将对出版物以商品视之,从材质、外观、包装、工艺等全方位角度对出版物停止物质层面的整体设计。作为出版业传统美编职位的高端方式,它的市场需求将持续升温。

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